Громадський активіст та децентралізація

1. ОПИС ІНСТРУМЕНТАРІЮ ДОСЛІДЖЕННЯ 2. АНАЛIТИЧНИЙ ЗВIТ З ФОКУСОВАНОГО ОБГОВОРЕННЯ Здійснено в рамках проекту за підтримки Фонду сприяння демократії Посольства США в Україні. Погляди авторів не обов'язково збігаються з офіційною позицією уряду США.  / Supported by the Democracy Grants Program of the U.S. Embassy in Ukraine. The views of the authors do not necessarily reflect the official position of the U.S. Government

Мета дослідження – виявити особливості проявів соціальної напруги та її динаміку в пілотних громадах Херсонської області з подальшим напрацюванням потенційно ефектинвих засобів з попередження зростання чи зниження соціальної напруги в регіоні.  Завдання дослідження: - Проаналізувати бачення локальних експертів та лідерів громади, щодо поширення невдоволення існуючою суспільно-політичною ситуацією на рівні територіальної громади  - Визначити ключові сфери локального суспільного життя, соціальні та адміністративні послуги, прояви впливів національного порядку денного, що виступають конфліктогенами та дестабілізаторами на рівні громади  - Простежити особливості проявів та динаміку розвитку соціальної напруги на рівні пілотних громад, визначити ключові інструменти, підходи та методи місцевої демократії, що є практикою для  деескалації ситуації в пілотних територіальних громадах  - Уточнити перелік індикаторів необхідних для оцінки рівня соціальної напруги для громад Херс

Этот контрольный список не предназначен для использования в качестве шаблона по безопасности. Обстоятельства в вашей конкретной ситуации являются ключевым определяющим фактором. Принимайте во внимание опасности и угрозы, с которыми вы сталкиваетесь, и любые имеющиеся уязвимые места, чтобы дополнить и персонализировать этот список.  Знания: 1.    Об опасностях и угрозах, с которыми вы сталкиваетесь; 
 2.    О своих юридических правах, законах страны, национальных и международных средствах защиты прав; 
 3.    О вашем обществе, культуре и политической системе; 
 4.    О методах борьбы со стрессом. 
 Контакты: 
 1.    Доброжелательно настроенные местные общины; 
 2.    Возможность быстро мобилизовать большое количество людей; 
 3.    Местные связи – правозащитные организации, средства массовой информации и влиятельные лица; 
 4.    Связи в правительстве, полиции и с другими ключевыми действующими лицами; 
 5.    Связи с посольствами; 6.    Региональные и международн

В данной тексте мы попытались очертить основные стадии подготовки плана безопасности - как для вас самих, так и для вашей организации (если вы состоите в организации). В основе лежит систематический подход к анализу сложившейся у вас ситуации безопасности и разработке стратегий и тактик по снижению рисков и уязвимости. При систематизации данного материала использовались пособия и рекомендации организации – Front line defenders, на сайте которой вы сможете найти много полезных и практичных советов по обеспечении своей/членов вашей группы или организации безопастности. Важные примечания Ни одна книга не расскажет вам, как обезопасить себя. Практически невозможно дать совет, который был бы применим для активистов, работающих в опасности, во всех странах мира. Различные обстоятельства требуют различной реакции, а порой схожие обстоятельства, в которых находятся разные люди, могут потребовать применения различных стратегий. Примеры и контрольные списки, которые вы найдете в д

Принятие решений путём консенсуса — это творческий и активный способ достижения согласия между всеми участниками группы. В отличие от обычного голосования и принятия решения большинством, группа, в которой решения принимаются консенсусом, стремится найти такое решение, которое каждый активно поддерживает или хотя бы не против него. Все решения принимаются с согласия и при участии каждого, и это гарантирует, что все мнения, идеи и опасения приняты во внимание. Внимательно слушая друг друга, члены группы стремятся высказать предложения, которые устраивают всех. Консенсус — это не компромисс и не единодушие, он идёт дальше, сплетая лучшие идеи и учитывая основные замечания каждого члена группы; это процесс, который часто выливается в неожиданные и креативные решения, которые помогают двигаться вперёд каждому в отдельности и группе в целом.  В основе консенсуса лежит уважительный диалог между равными. Он направлен на то, чтобы работать друг с другом, а не друг на друга или